Tesla:Elon Musk sur le départ?

Tesla : Elon Musk pourrait quitter son poste de PDG

Tesla met la pression sur ses actionnaires pour qu’ils approuvent un important plan de rémunération destiné à Elon Musk. Lors de l’assemblée générale prévue le 6 novembre, un vote déterminera si le dirigeant pourra bénéficier de ce package exceptionnel. La présidente du conseil d’administration, Robyn Denholm, a averti qu’en l’absence d’accord, Musk pourrait quitter l’entreprise, ce qui pourrait avoir des conséquences sur la valeur de Tesla en bourse.

Un plan de rémunération ambitieux

Ce plan, dévoilé en septembre, pourrait atteindre une valeur d’environ 1000 milliards de dollars sur dix ans si toutes les conditions sont remplies. Il comprend 12 tranches d’options sur actions, chaque tranche étant débloquée selon la progression de la capitalisation boursière de Tesla. Des objectifs précis ont également été fixés, comme la livraison de 20 millions de véhicules, l’exploitation d’un million de Robotaxis, ou la distribution d’un million de robots humanoïdes. Musk doit rester à son poste pendant dix ans, et Tesla doit réaliser des résultats financiers importants, notamment un résultat ajusté avant intérêts, impôts et amortissements (EBITDA), atteignant 400 milliards de dollars sur quatre trimestres consécutifs.

Les enjeux du vote

Le conseil d’administration insiste sur le fait que le plan est entièrement basé sur la performance. Si Musk ne réalise pas les objectifs, il ne recevra rien. La présidente a également souligné que Musk souhaite porter sa participation dans Tesla à 25 %, contre environ 20 % actuellement, afin de renforcer son influence sur les décisions stratégiques, notamment dans l’intelligence artificielle. Des négociations ont révélé que Musk aurait menacé de se consacrer à d’autres projets si ses demandes n’étaient pas satisfaites.

Les risques pour l’avenir de Tesla

Actuellement, Tesla traverse une période difficile, avec des ventes en baisse depuis l’année dernière. La concurrence chinoise et un ralentissement de la demande pour les véhicules électriques compliquent la situation. Pour assurer sa croissance, Elon Musk mise sur les Robotaxis et le robot Optimus, qu’il présente comme les futurs piliers de Tesla. Il estime que ces technologies pourraient représenter jusqu’à 80 % de la valeur de l’entreprise, la transformant en un acteur majeur de l’intelligence artificielle et de la robotique.

Le plan de rémunération est également vu comme une réponse à la compétition pour attirer des talents dans le domaine de l’IA. Robyn Denholm a insisté sur le fait que personne ne rivalise avec Musk pour diriger Tesla dans ces secteurs, et que son départ pourrait faire perdre beaucoup de valeur à l’entreprise, qui serait perçue comme moins innovante.

Des opinions contrastées

Ce projet divise. Certains critiques, comme le fonds de retraite de New York, dénoncent le montant « obscène » de cette rémunération, surtout dans un contexte où les ventes et le cours boursier déçoivent. D’autres actionnaires importants considèrent que rejeter le plan pourrait compromettre l’avenir de Tesla sans son leader charismatique. Elon Musk lui-même a affirmé que ses enjeux sont moins financiers que le contrôle de ses idées et de l’orientation de Tesla. Des négociations tendues ont révélé qu’il était prêt à se consacrer à d’autres projets si ses conditions n’étaient pas acceptées.